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何がそうさせるのか オフィス 本当に素晴らしい?このドラマの核心は、アウトもドラマもない都市で働く会社員たちの平凡な繰り返しの生活と平凡な生活を追跡することだ。登場人物たちは、ほぼ機械的に、毎月の給料を現金化するために、ほぼ間違いなく毎日の雑用を繰り返し、同じルーチンを何度も繰り返します。
しかし、それがどんなにディストピア的に聞こえても、 オフィス それは、人々が生計を立て、わずかな社会保障を貸与できる企業社会の真実を反映しています。そして、ショーの行間に保持されているほぼメタレベルの認識を超えて、それは終わりのない愚かさ、行き過ぎたふざけた態度、ロマンチックなサブプロット、さらには権力に飢え、すべてを手に入れようとするドワイト・シュルートの頑固な頑固さではありません。そうです、それが目立つのです。
繰り返しに聞こえるかもしれないが、何が原因なのか オフィス 本当に素晴らしいのは、視聴者をできるだけ不快にさせることを中心とした番組の中で、不快なほど偉そうな男性上司が悪びれることなく存在していることだ。キャスト全員が女性である社会政治的意識の高いシリーズは、まずある程度の覚悟を持たなければ、視聴者にメッセージを効果的に伝えることはできないだろう。
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不快で不穏な陽気さの極みに達する、社会的に気まずくてうんざりするようなモキュメンタリーは、他のコメディアーティストが操作して存在させることができる簡単な偉業ではありません。確かに、クリステン・ウィッグならあげられるかもしれない スティーブ・カレル お金のために走っているが、問題の核心は、そのオフィスが、パーティーではクールなおじさんのふりをしたいのに、極度に自己誇張した、狭量で、性差別的で、団塊世代のような人物によって率いられているという事実にある。結局みんなを怖がらせることになる。
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女性主導の再起動の機会に、オフィス自体が女性が支配するスペース内にある場合、「ミシェル」スコットには女性蔑視や不適切な態度、または性差別的な態度をとる余裕はありません。このシリーズの理由の 3 分の 2 は 仕事は、オフィス空間内にジェンダーのバイナリが共存するために起こります。ブルペン周辺での風刺画や波乱万丈な出来事は、いたずら、営業の失敗、「楽しみ」を常に抑制しなければならない人事(ボスは非常に残念がっていた)など、さまざまな要因によるものだと考えられるが、それらすべてを貫いたのはマイケル・スコットの対応だった。彼のいつもの寛大で、不適切で、自由奔放で、幼稚な方法で状況を描写することで、ショーは非常に楽しいものになっています。
女性主導の再起動を座って見ることができる オーシャンズ8 なぜなら、正直に言うと、サンドラ・ブロック、ケイト・ブランシェット、リアーナ、アン・ハサウェイが一緒にフレームに映る姿を見たくない人がいるでしょうか?その唯一の要因は、完璧によくできた映画の下手なスピンオフを通して描かれている、女性の権利拡大の不快な瞬間をほぼ打ち負かしています。 オーシャンズ 三部作。しかし、同じことをするのは、 オフィス 指摘することさえできない愚かな理由により、許されるべきではありません。
まず、従業員に対する自分の影響力を自己誇張しすぎている不快な男性上司の力の不均衡に本質的にある番組の長所を制限している。文化的に模倣できないホームコメディを女性だけでリブートする必要がある場合、女性のエンパワーメントを促進するという現代の需要に番組をさらした場合の影響についても検討する必要があります。
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その場合、必然的にいくつかの疑問が生じます。視聴者に力を与えるために努力している番組の、耐え難いほど屈辱的なボスをどのように映すのでしょうか?作家たちは、次のようなエピソードを生み出したジョークをどのように量産するのでしょうか? 「ダイバーシティデー」 と 「スコッツ・トッツ」 全員が女性のキャストが本質的に当時の社会政治的認識と同等の考え方を投影している場合、その不適切な道化の大きさが記憶に残るでしょうか?
向きを変えることによって冗長になるすべての要素を考慮し始めると、 オフィス 女性だけで構成された番組にすると、肌を這うような不適切さと古典的に不快な態度は窓から投げ捨てられ、機能不全のオフィスで来る日も来る日も十数人の女性が働くシンプルなホームコメディだけが残ります。