星座であなたの上司を理解する
職場環境はしばしば非常に困難になる可能性があり、その環境を促進するために上司がどのように行動するかは、労働力全体に計り知れない影響を及ぼします。全体的な生産性にも影響を与えることがあります。
以下は、リーダーの管理スタイルをそれぞれの星座に合わせることができるいくつかの方法です。それぞれの特性はそれに応じて変化する可能性があります。
1.牡羊座（3月21日〜4月20日）
長所： 刺激的、先駆的、ダイナミック
短所： 気にしない、ストレスを感じる、気づかない
管理のスタイル： 対立的、指揮的、鈍い
牡羊座 自然のリーダーとしてよく知られています。牡羊座のボスがグループがとるべき進歩のための明確な方向性を提供するとき、それは驚くことではありません。それらは明確で、明確で、要求が厳しいものです。彼らは常に要点を話し、従業員にあらゆるオンスの激しい決意とコミットメントを要求します。牡羊座の上司は彼らの役割で非常に快適です。これが、彼らが決定を下し、それらが実行されるのを監視することを好む理由です。
2.おうし座（4月21日-5月21日）長所： 安定した、気配りのある、注意深い
短所： 偉そうな、柔軟性のない、鈍感
管理のスタイル： 懸念、有益、明示的
おうし座 性格は非常に偉そうだと思われます。しかし、実際のボスであるとき、おうし座は舞台裏に留まり、物事をスムーズに実行させることを好みます。彼らは時間と手間をかけずに、すべてを書き留めます 従業員に期待する 進行方法を教えてください。規則や規制はほとんどありませんが、採用されたものはそれらのために石に設定されています。
3.ジェミニ（5月22日〜6月21日）長所： 活気があり、コミュニケーションがとれ、興味深い
短所： 気が散って、表面的で、神経質
管理のスタイル： フォワード、適応性、論理的
多くの ジェミニ 彼らが一緒に注文をしなければならない場所をしっかりと保持することは快適です。彼らはチームの一員であり、チームワークに参加することを楽しんでいます。彼らは生まれながらのリーダーではないかもしれませんが、彼らは経験を集めるのが好きです。彼らは生産性を高めるために権限を委任することを好みますが、最終的な決定は自分で行うことを好みます。
4.がん（6月22日〜7月22日）長所： 控えめで、簡単で、調和のとれた
短所： 過度に要求が厳しく、期待し、特に
管理のスタイル： 説得力があり、感情的で、共感的
ガンのボスを過小評価するのは間違いです。彼らは自分たちがやりたいことに非常にこだわり、非常に要求が厳しくなる可能性があります。要求が非常に控えめな方法である場合でも、従業員はこれを感じることができます。 癌 上司はすべてが非常にスムーズに実行されることを望んでいます。
5.レオ（7月23日〜8月23日）長所： 公正、誇り、指揮
短所： 自己中心的で、力に飢えた、自己中心的
管理のスタイル： フレンドリーでオープン、寛大
レオ 生まれながらのリーダーです。彼らは会社のトップの位置で繁栄します。彼らは公平で可能な限り公平であろうとします。彼らは、彼らの仕事が脅かされないか、彼らの権威が問われない限り、そうすることに成功することがよくあります。彼らは自分たちを彼らの下で働くすべての人々の代表と見なし、彼らにふさわしい給与、労働条件、そして福利厚生を与えようとします。レオは彼らの仕事にも大きな誇りを持っています。
6.乙女座（8月24日-9月22日）長所： 実用的、現実的、事実の問題
短所： 無反応、思いやりのない、寒い
管理のスタイル： 文字通り、簡潔で、経済的
乙女座 一般的な実用主義者と信頼できる現実主義者です。時には、従業員の行動の背後にある考えや意図は、結果ほど重要ではありません。事実は彼らの思考と管理において大きな役割を果たします。彼らは論理と証拠で支配されているので、彼らの同情を喚起することで得ることはあまりありません。彼らは自分の時間をとても大切にしています。
7.てんびん座（9月23日-10月22日）長所： 人気があり、カリスマ的で、好感が持てる
短所： うぬぼれ、貧しい、自己敗北
管理のスタイル： 心地よく、魅力的で、磁気的
彼らは高い人気を目指しており、 てんびん座 上司は、職場環境で高く評価されることに焦点を当てています。これはしばしば彼らの努力を損なうだけでなく、彼らが彼らの満足にもっと集中するかもしれません。成功する会社を作ろうとする彼らの試みは、しばしば最大の敵に反対します。これらの敵は彼ら自身です。
8.蠍座（10月23日〜11月21日）長所： 方向性があり、保護的で、強力
短所： 柔軟性がなく、容赦なく、過酷
管理のスタイル： 深刻な、ハードドライブ、支配的
蠍座 上司は非常に深刻な個人です。彼らは会社の成功に非常に専念しています。彼らは従業員に非常に高い期待と基準を設定しました。最終的に、彼らは彼らが毎日最善を尽くすことを期待しています。彼らは失敗を率直に認めることを好むので、哀れな仕事の粗雑な言い訳を期待していません。彼らは彼らの労働倫理において強力で支配的であり、彼らの権威が問われることを全く容認しません。
9.射手座（11月22日〜12月21日）長所： 直感的、力強く、迅速
短所： コミュニケーションが取れない、不明瞭、思いやりがない
管理のスタイル： 独立した、個人主義的な、衝動的な
射手座 依存度が高いため、上司の役割に必ずしも適しているとは限りません。彼らはしばしば自発的な個人であることが知られており、従業員が彼らについていくのを非常に困難にしています。彼らは効果的にコミュニケーションをとることが難しいと感じており、彼らの行動が彼ら自身のために語ることを望んでいます。彼らはせいぜい個々のプレーヤーです。
10.山羊座（12月22日-1月20日）長所： 支配的で、断固として、自信がある
短所： 鈍感、不注意、頑固
管理のスタイル： 権威主義的、指揮的、確固たる
山羊座 上司として非常に支配的な性格を持っているので、彼らは疑いなく従われることを期待しています。彼らが他の誰かに彼らの究極の権威を弱体化させる方法はありません。彼らは必ずしも進歩に飢えているわけではありませんが、彼らはできる限り権力の地位に固執することを好みます。
11.アクエリアス（1月21日-2月19日）長所： 素早く、明るく、オープン
短所： せっかちな、不安定な、とらえどころのない
管理のスタイル： 即時、予測不可能、統治不能
非常に少ない 水瓶座 水瓶座は必ずしも1つになることを好まないので、ボス。彼らは不規則で衝動的な行動をしており、他人に対する権威を保持することに一般的な無関心をもたらします。しかし、彼らは一緒に仕事をするのが楽しく、従業員を惜しみなく扱います。
12.うお座（2月20日〜3月20日）長所： 豊かで、流動的で、共感的
短所： 簡単に操作でき、過敏で、過保護
管理のスタイル： リラックスした、順応性のある、影響力のある
うお座 お金の管理が苦手だと思われます。彼らはリラックスしていて、ビジネス管理に関しては非常に優柔不断であることが知られています。作品は、会社とそのために働くすべての従業員の誠実さを保護するため、優れた上司になることがあります。
